Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg und Ingolstadt setzt sich gerne in vielfältigen insbesondere mit der Kündigung und der Kündigungsschutzklage zusammenhängenden Fragen für Ihre Ziele ein.
Arbeitsrecht Nürnberg
Arbeitsrecht Nürnberg
Bei der Bearbeitung der arbeitsrechtlichen Angelegenheiten arbeiten wir eng mit unseren Mandanten zusammen. Denn jede schematische oder schablonenhafte Vorgehensweise würde nicht die Besonderheiten des Falles berücksichtigen und nicht zum bestmöglichen Ergebnis führen. Das rechtlich beste Ergebnis ist nicht immer das beste in finanzieller und persönlicher Hinsicht.
Die aktive Arbeit mit Mandanten erfordert Zeit, die wir für unsere Mandanten haben und gerne aufwenden.
Arbeitsverträge
Ein Arbeitgeber unterliegt gemäß § 2 NachwG der Pflicht die vereinbarten Bedingungen des Arbeitsverhältnisses in einem Arbeitsvertrag zu bestätigen. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag gestalten, empfehlen wir nicht, eine Vorlage aus dem Internet ungeprüft anzuwenden. Ein fremder Schuh würde Ihnen schließlich auch nicht passen.
Kündigung
Richtig zu kündigen ist scheinbar einfach. Einfacher ist es jedoch auf Nummer sicher zu gehen und die Kündigung durch Profis erstellen zu lassen.
Wenn Sie eine Abmahnung bekommen, empfehlen wir diese auf Rechtmäßigkeit überprüfen zu lassen. Wir empfehlen auch jede Kündigung auf die Wirksamkeit prüfen zu lassen. Bei weiteren Fragen beraten wir Sie gern telefonisch oder in einer unserer Anwaltskanzleien vor Ort!
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Arbeitszeugnisse
Ein Arbeitszeugnis muss wahr, vollständig und wohlwollend formuliert sein. Oftmals verwenden ehemalige Arbeitgeber Verklausulierungen, die den Arbeitnehmer – bewusst oder unbewusst – in ein schlechtes Licht rücken. Die Überprüfung Ihres Arbeitszeugnisses durch einen Anwalt für Arbeitsrecht Nürnberg erspart Ihnen Nachteile bei der zukünftigen Jobsuche. Wir geben Ihnen eine rechtliche Einschätzung zur Zulässigkeit bestimmter Formulierungen und unterstützen Sie bei der Durchsetzung von Korrekturansprüchen.
Einträge und Einsichtnahme in die Personalakte
In der Personalakte werden bestimmte Informationen über die Mitarbeiter gespeichert. Hierzu gehören neben den personenbezogenen Daten und Unterlagen auch Leistungsbewertungen oder Abmahnungen. Allerdings gehört nicht jedes Fehlverhalten des Arbeitnehmers in die Personalakte und einige Angaben müssen nach bestimmten Fristen wieder gelöscht werden. Arbeitnehmer haben das Recht, Ihre Personalakte einzusehen und unzulässige Einträge entfernen zu lassen. Als Experte rund um das Thema Arbeitsrecht Nürnberg unterstützen wir Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche.
Unstimmigkeiten bei Lohn-, Gehalts- und Sonderzahlungen
Ein Streit über fehlerhafte Lohnabrechnungen sowie die Zahlung von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bedarf oftmals der rechtlichen Klärung. Als Anwalt für Arbeitsrecht Nürnberg unterstützen wir Arbeitnehmer bei der Geltendmachung Ihrer Zahlungsansprüche. Arbeitgeber beraten wir dabei, Sonderzahlungen rechtlich einwandfrei zu gestalten, um Diskriminierungsvorwürfe bereits im Vorfeld zu umgehen.
Verstöße gegen Schutzvorschriften
Erholungsurlaub, Pausen- und Ruhevorschriften sowie Maßnahmen zur Arbeitsplatzsicherheit sind gesetzeskonform umzusetzen. Insbesondere Schwangere oder schwerbehinderte Arbeitnehmer unterliegen einem besonderen gesetzlichen Schutz, der unbedingt einzuhalten ist. Als Anwalt für Arbeitsrecht können Sie uns mit der Wahrung Ihrer Interessen beauftragen, falls es hier zu Problemen kommt.
Recht auf Mitbestimmung
Das Recht auf die Gründung eines Personal- bzw. Betriebsrates steht allen Arbeitnehmern ab einer bestimmten Betriebsgröße zu. Der Arbeitgeber muss die benötigten Ressourcen hierfür zur Verfügung stellen. Die gewählten Vertreter des Betriebsrates üben das Amt in der Arbeitszeit aus und sind hierfür weiterhin zu vergüten. Die Gründung eines Personal- oder Betriebsrates stößt daher nicht bei allen Arbeitgebern auf Gegenliebe. Als Anwalt für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie dabei, Ihr Recht auf Mitbestimmung angemessen durchzusetzen.
Umfassende Rechtsberatung zum Thema Arbeitsrecht Nürnberg
Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht ein Abhängigkeitsverhältnis, bei dem der Arbeitnehmer sich meist in der schwächeren Position befindet. Umso wichtiger ist es, dass beide Parteien ihre Rechte und Pflichten kennen und sich daran halten. Eine rechtliche Beratung ist spätestens dann angezeigt, wenn sich erste Unstimmigkeiten abzeichnen. Viele arbeitsrechtliche Konflikte lassen sich so bereits frühzeitig lösen.
Sollten die außergerichtlichen Verhandlungen erfolglos sein, übernehmen wir als Anwalt für Arbeitsrecht Ihre rechtliche Vertretung vor Gericht. Als Kanzlei, die sich auf das Thema Arbeitsrecht Nürnberg spezialisiert hat, halten wir uns in allen Bereichen des Arbeitsrechts fachlich stets up to date.
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