Сверхурочная работа

Обработка сверхурочных часов работы является важным вопросом в работе по найму, особенно в Германии. Рабочее время прописано и следует преимущественно из трудового договора. Если рабочее время в договоре не прописано и не предустановленно, то оно определяется коллективным договором или законом.

Без этого работодатель не может устанавливать сверхурочные часы работы. Однако всегда есть возможность прописать и регулировать отношения по сверхурочной работе в трудовом договоре, в коллективном договоре или в договоре о тарифных расценках. Таким образом, согласно этим предписаниям, работодатель имеет директивное право отдавать распоряжения о работе сверхурочно и регулировать её. Обязанность работника работать сверхурочно на основе принципа доверия и добросовестности может возникать только добровольно в чрезвычайных ситуациях и исключительных случаях.

Если на предприятии существует совет представителей рабочих/служащих (производственный совет), то выполнение работы сверхурочно происходит только по согласованию с ним.

Распоряжение работать сверхурочно беременным и кормящим матерям не допускается в соответствии с § 8 Абз.1 Закона об охране материнства. Директивное право работодателя ограничивается Законом о продолжительности рабочего времени. Согласно ему ежедневное рабочее время может составлять максимум 10 часов. И это при условии, что в период 6 календарных месяцев или 24 недель норма в среднем 8 часов в день не была превышена.

Сверхурочные часы работы должны быть оплачены работодателем или компенсированы свободным временем. В большинстве случаев работодатели пытаются пунктом в трудовом договоре обозначить оплату сверхурочных часов работы фиксированным окладом  или обозначить определённое количество не оплачиваемых сверхурочных часов, чтобы избежать обязательства по выплатам. Такие положения в договоре должны быть проверены на эффективность. Поскольку они, чаще всего, не являются справедливыми.

Право на оплату сверхурочной работы отстоять не просто. Суд, занимающийся рассмотрением трудовых конфликтов требует от работника предоставить подробную информацию о каждой конкретной переработке с указанием даты и времени. Кроме того работник должен доказать что выполнял работу сверхурочно по распоряжению работодателя или по крайней мере с его ведома.

Если Вы работаете сверхурочно и работодатель это не оплачивает или не всегда оплачивает, мы рекомендуем Вам проконсультироваться у юриста относительно того, как добиться оплаты или получить возмещение.