Защита от необоснованного увольнения

Получив приказ об увольнении, работник в течении трёх недель с момента получения документа (дата подписания не имеет значения, учитывается исключительно дата получения) может подать иск о незаконном увольнении в компетентный суд по трудовым спорам. Если иск не был подан в течение 3-х недель, приказ об увольнении вступает в силу и увольнение считается действительным.

Мы рекомендуем, сразу после получения документов об увольнении обратиться к юристу, чтобы оценить Ваши шансы по иску о незаконном увольнении. Внимание – срок подачи иска – 3 недели!

Выходное пособие (Abfindung)

Широко распространённое мнение, что каждый работник имеет право на выходное пособие и может добиться его через суд, не совсем верно.

Если уволенный работник подаёт в суд иск о незаконном увольнении и работодатель исходит из того, что увольнение будет признано неправомерным и недействительным, то он может, при необходимости, предложить возмещение, чтобы избежать судебных рисков и с ними связанных компенсаций. Он может также в случае признания увольнения незаконным отменить приказ об увольнении и восстановить уволенного сотрудника на работе.

В Германии размер выходного пособия по закону составляет 0,5 заработной платы брутто за каждый год работы на предприятии. В зависимости от шансов на успех по делу, работодатель может предложить меньшую или большую сумму выходного пособия. Это зависит от обстоятельств, особенностей каждого конкретного случая, судебных рисков, а также желания работодателя «избавиться» от работника, и проблем, связанных с его увольнением.