Увольнение

Трудовые отношения прекращаются после увольнения. Оно оформляется исключительно письменно. Это означает, что документы должны быть оформлены и предоставлены в оригинале с оригинальной подписью. Увольнение оформленное посредством например E-Mail, SMS, WhatsApp, факс, также как и в устной форме является недействительным и не имеет юридической силы.

Если на предприятии работает более десяти человек и сотрудник проработал на предприятии дольше чем шесть месяцев без перерыва, то действует закон, запрещающий необоснованное увольнение (KSchG). Оно должно быть социально оправданным и соответствовать понятию социальной справедливости, чтобы иметь юридическую силу.

Закон в Германии выделяет три вида увольнения:


Увольнение, обусловленное нарушением норм (Verhaltensbedingte Kündigung)

Как становится понятно из названия, такое увольнение представляет собой санкции против нарушения работником норм трудовых отношений. Причиной увольнения является нарушение основных положений трудового договора, недобросовестное выполнение работником своих обязанностей. Типичными примерами в данном случае являются: отказ и уклонение от работы, прогул, оскорбление начальника. Также насилие или применение физической силы, кража, растрата или присвоение материальных ценностей.

Такое увольнение возможно при наличии условий и предпосылок, устанавленных судебной практикой:

  • значительное нарушение норм и положений трудового договора, когда нарушение не может быть опровергнуто или оправдано
  • когда никакое более мягкое средство чем увольнение не может быть применено. Более мягким средством считаются, в частности, предупреждение или выговор, а также перевод на другую должность. Законодатель исходит из того, что нарушение норм трудовых отношений может прекратиться после получения работником предупреждения или выговора, с угрозой повторного выговора и увольнения. Из этого вытекает приоритетность выговора с предупреждением. Увольнение, обусловленное нарушением норм, может произойти только при условии, что ему предшествовал выговор. Только тогда, когда работник повторно, получив выговор, нарушил данные нормы трудовых отношений может последовать увольнение.
  • Взвешивание интересов. Заинтересованность работодателя в увольнении и прекращении трудовых отношений должна существенно превышать заинтересованность работника в сохранении трудовых отношений. Необходимость увольнения должно быть значительно более обоснованной чем желание и стремление работника сохранить рабочее место.

При этом проверяются все подробности и обстоятельства, которые привели к таким последствиям, а также учитываются различные социальные факторы, такие, например, как стаж, возраст, обязанности по содержанию, алиментные обязательства, инвалидность.

Бессрочное (чрезвычайное) увольнение представляет собой один из видов увольнения, обусловленного нарушениями. Оно может произойти только при наличии таких условий и предпосылок:

  • нарушение договора и грубое несоблюдение его положений
  • соответсвующее специальное предупреждение (в некоторых случаях не требуется предупреждение или выговор из-за тяжести нарушения)
  • взвешивание интересов. Если для работодателя продолжение трудовых отношений с сотрудником до донца истечения установленных законом сроков увольнения неприемлемо и невозможно.

Бессрочное увольнение прекращает работу по найму немедленно. Типичные случаи бессрочного увольнения: насилие и применение физической силы, кража, растрата и присвоение материальных ценностей.


Увольнение, обусловленное личностью работника (Personenbedingte Kündigung)

Причина в данном случае связана с личностью работника. Например, работник хочет работать и выполнять свои обязанности, однако, не может по причине заболевания. Увольнение, обусловленное личностью работника происходит только при наличии таких условий и предпосылок:

  • отрицательные прогнозы: на основании длительного больничного и отсутствия на рабочем месте по причине болезни, предполагается, что работник будет и в будущем часто отсутствовать и не сможет выполнять свои обязанности.
  • продолжительное отсутствие работника на рабочем месте и невыполнение им норм трудового договора значительно нарушают производственные процессы.
  • никакое более мягкое средство чем увольнение не может быть применено, нет возможности замены или замещения работника, нет возможности сокращения рабочего времени или количества рабочих часов
  • взвешивание интересов

Увольнение, обусловленное необходимостью со стороны предприятия (Betriebsbedingte Kündigung)

Оно может произойти тогда, когда должность, которую занимал наёмный работник, окончательно ликвидируется. Это может произойти в следствие снижения количества клиентов и заказов (внешние причины) или по причине реструктуризации и оптимизации предприятия (внутренние причины).

Предпосылки и условия для увольнения, обусловленного необходимостью со стороны предприятия:

  • ликвидация должности
  • невозможность перевода работника на другую соответствующую его квалификации должность в рамках предприятия
  • учёт социальных факторов (продолжительность работы на предприятии, возраст, обязанности по содержанию в сравнении с другими работниками такой же квалификации)
  • взвешивание интересов

Если на предприятии есть производственный совет, то независимо от вида увольнения, оно будет возможным, только когда основания для расторжения трудового договора будут рассмотрены производственным советом в соответствии с требованиями закона.

Если на предприятии работает менее десяти человек то закон, запрещающий необоснованное увольнение (KSchG) не имеет применения. В таком случае увольнение происходит с соблюдением установленных законом сроков и не может быть произвольным, основанным на принципе доверия и добросовестности.

Мы рекомендуем Вам проверить процедуру увольнения на правовое соответствие.