Выговор

Если вы наёмный работник, то у Вас могут возникать разногласия или расхождения во мнениях с Вашим директором, шефом или начальником отдела кадров. Также положения и обязательства в трудовом договоре могут быть по-разному истолкованы и применены.

Работодатель может отреагировать на нарушение трудовых обязательств предупреждением или выговором. Выговор представляет собой более мягкий способ по сравнению с  увольнением. Увольнение это самая крайняя мера и реакция работодателя. Руководитель обязан прежде чем уволить применить все существующие более мягкие методы воздействия.

Выговор или предупреждение выполняет две функции. Это информативная и собственно предупредительная функция. Выговор означает, что из предупреждения должно чётко следовать в чём был не прав сотрудник. Общие высказывания, такие как, например, „Вы часто опаздываете“ или „Вы много звоните по телефону в личных целях“ не соответствуют правовым требованиям. Нарушение или проступок должен быть изложен подробно и чётко, с указанием точных дат и обстоятельств.

Далее должны быть обязательно названы конкретные правовые последствия для сотрудника за данное конкретное нарушение. В этом и заключается предупредительная функция. Как правило еще одно такое же нарушение влечёт за собой уже увольнение. Если в выговоре конкретно не указаны последствия, то в таком случае речь идёт о простом внушении или призыве. Призыв же, соответственно, не даёт правовых оснований для дальнейшего возможного увольнения.

Выговор может быть сделан в устной форме, не обязательно в письменной. Главное чтобы он был доведен до сведения работника. В такой форме, чтобы он чётко понял, что он получает предупреждение.

Если вы получили выговор, мы рекомендуем проверить его на правомерность и законность. Поскольку, если выговор был сделан с нарушениями по форме или по сути, то он утрачивает свою юридическую силу и не может послужить основанием для дальнейшего увольнения.