Viele Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber verstehen die Notwendigkeit eines Anwalts in diesem wichtigen Bereich oft nicht und gehen einfach davon aus, dass Sie die Probleme alleine bewältigen können.
Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das sich mit den Rechten und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern befasst und somit auch wichtige Normen herausbildet. Das Arbeitsrecht kann kompliziert und vielschichtig sein. Für den Laien ist es daher auch nicht immer ganz einfach, den Überblick zu behalten.
Anwalt Arbeitsrecht Nürnberg – Wir sind bei Fragen und Problemen rund um das Thema Arbeitsrecht immer der passende Ansprechpartner.
Viele Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber verstehen die Notwendigkeit eines Anwalts in diesem wichtigen Bereich oft nicht und gehen einfach davon aus, dass Sie die Probleme alleine bewältigen können. Dies ist leider jedoch sehr häufig nicht der Fall. Zudem muss an dieser Stelle auch unbedingt einmal erwähnt werden, dass das Arbeitsrecht und die damit eventuell einhergehende Betreuung durch einen Anwalt Arbeitnehmer und Arbeitgeber im gleichen Umfang betreffen kann. Das Arbeitsrecht ist somit auch darauf bedacht, unterschiedliche Interessen in den engeren Blick zu nehmen. Dies schützt dann beide Seiten vor eventuellen Nachteilen.
Geht es um den drohenden Verlust einer Arbeitsstelle, so können für die jeweils betroffene Person teils erhebliche wirtschaftliche Nachteile bis zu einer Insolvenz drohen. Die Beauftragung eines Anwalts Arbeitsrecht Nürnberg ist auf lange Sicht jedoch häufig viel billiger, da die Anwaltskosten oft niedriger sind als der zum Teil mögliche Verlust, der sich aus dem sich anbahnenden Jobverlust ergeben kann. In besonders günstigen Fällen kann man auch die Kosten durch den Beklagten erstattet bekommen. Hier kommt es natürlich immer auf den ganz konkreten Einzelfall an und ein Anwalt für Arbeitsrecht kann hier durchaus eine sichere Prognose abgeben. Zudem ist es mitunter auch möglich Hilfe durch die Agentur für Arbeit zu bekommen, wenn man die Kosten für eine Klage aus eigener Kraft nicht stemmen kann.
Ein qualifizierter Anwalt für Arbeitsrecht kann sehr häufig dabei helfen, eine Kündigung zu vermeiden. Die meisten Arbeitnehmer und auch viele Arbeitgeber verstehen die sie betreffenden Gesetze nicht im vollen Umfang und gehen davon aus, dass alles nach Recht und Gesetz läuft. Dies ist jedoch häufig ein sehr großer Irrtum.
Anwalt Arbeitsrecht Nürnberg – Manchmal werden somit auch Verstöße aus Unwissenheit und weniger aus purer Absicht begangen.
Ein Anwalt (Arbeitsrecht Nürnberg) kann alle betroffenen Personen ihre Rechte erläutern und sie bei Bedarf in allen Gerichtsverfahren vertreten, die zur Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes oder der Abwendung einer Kündigung dringend erforderlich sind. Einige Kündigungen erfordern sofortige Maßnahmen, daher ist es am besten, sich anwaltlich beraten zu lassen, bevor man beispielsweise am Arbeitsplatz ungünstige Äußerungen macht oder sich gar auf eine zu frühe Unterschrift einlässt, die dann zu erheblichen Nachteilen und massiven Verlusten führt.
Ein Anwalt für Arbeitsrecht hilft zudem auch bei der Vorbereitung aller Unterlagen, die für die Geltendmachung einer Entschädigung nach einer Kündigung durch ein Unternehmen erforderlich sind. Wenn alle diese Dokumente korrekt eingereicht und aufbereitet, erhöhen sich die Chancen, die jeweils zustehenden Leistungen tatsächlich zu bekommen oder Ausfälle abzuwenden.
Ein Anwalt für Arbeitsrecht muss jedoch nicht erst tätig werden, wenn es praktisch schon zu spät ist und die Probleme offen auf dem Tisch liegen. Neben Kündigungen sorgen auch die Verträge zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer häufiger für Probleme. Auch hier finden sich nicht selten Paragrafen, die entweder nicht oder nicht mehr mit dem geltenden Arbeitsrecht konform gehen. Ein guter Anwalt kann eben diese Schwachstellen aufspüren bzw. diese erst gar nicht in einen solchen Vertrag einfließen lassen. Dies bringt dann auch mehr Sicherheit für beide Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Immer häufiger kommt es in der modernen Arbeitswelt auch zu Verträgen zwischen Unternehmen und einem Freelancer oder auch einem sogenannten freien Mitarbeiter. Hier müssen besondere Maßstäbe angelegt werden und die Art der Zusammenarbeit muss sich ganz wesentlich von dem mit einem normalen Angestellten unterscheiden. Dies betrifft vor allem die Regelungen in Bezug auf die Weisungsfreiheit und die Sozialversicherung. Unwissenheit schützt hier ganz sicher nicht vor Strafe und alleine aus diesem durchaus sehr relevanten Grund sollte man auf einen guten und erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht niemals verzichten.
Demin & Koll – Anwalt Arbeitsrecht Nürnberg
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